@موظف
عزيزي (موظف)
النظام يجبر صاحب العمل على تحديد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن 5 ساعات متواصلة ولا تزيد عن 8 ساعات باليوم.
اذا كان العقد ينص على ان الدوام من 5 الى 8 فيحاسب صاحب العمل على الساعات خارج هذه المدة كعمل اضافي (الساعة تحسب بساعة ونصف). طبعا لكل وظيفة طبيعة دوام مختلفة ويجب عليك مراجعة العقد.

سيدي العزيز
هل يحق لصاحب العمل ان يجبر الموظف على تغير اوقات الدوام من دوام كامل إلى دوام جزئي لمدة لا تزيد عن يوم او يومين.
للتوضيح أكثر ..
نحن نعمل بدوام كامل من 8 صباحاحتى الـ 5 هل يحق لصاحب العمل ان يجبرنا على العمل من 8ص حتى 12 ظ ومن ثم نتابع العمل من الـ 5 ب.ظ حتى الـ 10 ليلا لمدة يوم او يومين

@دانة
السلام عليكم اختي دانة
ساقوم بمراسلتك على بريدك قريبا ان شاء الله..

وآسف للتأخر بالرد اثر انشغالي

تحياتي
عقيل

السلام عليكم ….

أرجوا إرسال الرقم للتواصل على لبريد الألكتروني , أحتاج إلى الشراء من بعض المتاجر الأجنبية …. ضررروري جدا …

@موظف نت
اهلا بك عزيزي مرة اخرى

كتبت رد قبل هذا لكن انقطع الاتصال فلم يرسل، فعذرا للتأخير

عموما..
يحق للشركة تكليفك، ويحق لك الاعتراض اذا كان العمل خارج نطاق عملك الأساسي. وعلاقة الموظف هنا بالشركة كالزوج والزوجة. بمعنى، لا يجب على الزوجة الطبخ مثلا، مع ذلك يحق للزوج طلب ذلك. ويحق للزوجة رفض الطبخ! لكن من باب حسن العشرة تقوم الزوجة بالطبخ برضاها.

وهذا من التكليف المؤقت الذي لا يتم محاسبتك عليه من الاساس. بمعنى انك ستقوم بالوظائف الاساسية عن ذلك المشرف وليس كامل عمله كونك لا تعرف من كان يقوم به بالكامل.

التكليف المؤقت لا يوجب على ادارتك تغيير مسماك حتى لو كان التكليف لمدة طويلة (لكن مؤقتة) ويمكنك اما رفض التكليف اذا لم ترغب او المطالبة ببدل. طبعا احب ان اذكر ان رفضك قد يترتب عليه امور اخرى مثلا حرمانك من الزيادة السنوية (والتي تعتبر مكافأة وليست حق للموظف)!

شكرا لك على ردك

سؤال اضافي

هل يحق للمنشأة تكليفي لوظيفة اعلى دون اي اضافة او تعديل مع وجود من هو اعلى مني لتغطية العمل لتلك الفترة
للتوضيح
وظيفة اشرافية يخرج المشرف لتمتع باجازة واكلف انا من فرع اخر لتغطية المكان الذي يشغله مع العمل واعماله لتلك الفترة - الاجازة - علما انه يوجد مشرفين لفروع اخرى ويوجد نواب مشرفين
طبعا القصد تغطية المكان فترة اجازته وليس تشريفا لي كموظف له القدرة على الاشراف مع عدم تغيير مسمى الوظيفة او رفعها كنائب

شكرا لك مقدمااااااا

@غلا
العفو اختى غلا.. ارجو ان يكون الشرح مفيدا لك.

تحياتي

@موظف نت
اسف على التأخير أخي موظف نت.. انشغلت في الفترة الاخيرة ولم اعد اتابع المدونة

عموما.. العمل الاضافي اختياري (طالما لا يتعارض مع مصلحة العمل) طبعا يجب على رب العمل دفع بدل العمل الاضافي سواء نقدا او اعطاء ايام اجازة اضافية.

بالنسبة للتقييم، فهو نظام داخلي يختلف من شركة الى اخرى. وقد يكون له الحق في تقييمك. راجع انظمة الشركة

بالنسبة للنقل، يحق له طالما كان العمل في نفس المنطقة واذا كان عقد العمل بينكما ينص على ذلك. ويحق له نقلك الى مناطق اخرى ويقوم بتعويضك عن تكلفة النقل (نقل اثاث منزلك مثلا ودفع المتبقي من ايجار شقتك)

اذا كان عندك ادلة على ان مديرك يقوم بتطفيشك بالنقل دون غيرك يمكنك رفع شكوى عليه في مكتب العمل.. لكن كنصيحة قم بحل المشكلة مع المدير مباشرة. اذا وصلت المشكلة الى مكتب العمل ستسوء معاملة الادارة لك عندها قد تضطر للاستقالة. واعلم كما قلت سابقاً ان ما يحكم علاقة الموظف بالعمل هو عقد العمل بشرط ان لا يتنافى مع انظمة العمل العامة.

تحياتي

@Ahmad S
عليكم السلام

بالنسبة لسؤالك اخي احمد
لم اقرأ قبل الان ما قلته، بل يجب عليك الدوام الكامل طيلة الفترة.

تحياتي لك

@أمل
عليكم السلام أختي أمل… وشكرا على الاطراء..
بخصوص الميزانية، لا اعلم مدى المساعدة التي تحتاجيها وكيف اساعدك في اعداد ميزانيتك!
الفلوس + عواطف = مصروف يجب ان تمكني نفسك للتحكم في عواطفك او اي مؤثر في قراراتك المالية.

كنصيحة اولى للجميع … تخلص من الديون بأي شكل كان.. بالبدء بما عليه فوائد اكبر اولا..

ثم محاولة وضع ميزانية ثابتة للمصروفات والالتزام بها.

تحياتي لك
ولو احتجتي مساعدة فقد اخبريني كيف يمكنني المساعدة وان شاء الله احاول تلبية طلبك.