مدونة عقيل

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته أخي عبدالهادي

بالنسبة لإستفسارك

فحسابات شؤون الموظفين صحيحة، حيث حسبو لك الساعة بساعتين.

طبعا أنت داومت 4 ساعات فقط في تلك الأيام.. وبالمقابل حصلت على يوم كامل راحة مقابل 4 ساعات دوام اضافي وهذا عادل ويندرج تحت نظام العمل.

مالم افهمه منك هو، هل داومت في ال 15 يوم لمدة 4 ساعات فقط في كل يوم؟ ام ال 4 ساعات كانت اضافة على دوام اليوم!
ثم كيف صارت عطلة العيد 15 يوم؟!

تحياتي لك

السلام عليك أخي عبدالهادي

يبدو انك اضعت ال 15 في دوام 4 ساعات فقط. لا أعلم كيف تداوم خلال فترة أعياد أقل من فترة الدوام العادي (8 ساعات يومياً) حيث كان الواجب على عملك احتساب يوم كامل لك وليس 4 ساعات. بمعنى، ان الدوام خلال أيام الاجازات لا يجب أن يكون جزء من اليوم فقط والا ضاع باقي اليوم على الموظف والتزم الموظف بوجوده حول مقر عمله بدون فائدة تذكر.

نصيحتي لك ان لا تقبل بأقل من دوام كامل خلال الاجازات (8 ساعات او اكثر) حيث كما سبق وقلت انك سترتبط بمكان العمل دون فائدة تعود عليك. حيث لا يعتبر الدوام في مثل هذه الايام ساعات اضافية بل ايام دوام كاملة بحساب مضاعف.

أخواني آسف للتأخر بالرد…

أخي راضي
هذا يتم بالإتفاق مع إدارتك! مع اني اعتقد ان الحساب يتم بالساعة على الأقل.

أخي أحمد
بإمكان صاحب العمل اعطاء انذار للموظف، وعند تكرار المخالفة يعطى إنذار آخر، أو نهائي، وعند التكرار يمكن الفصل بناء على ذلك. طبعا لا يمكن الفصل بدون انذارات مسبقة. الإنذار يجب أن يكون مكتوب وموثق ويوقع الموظف بإستلامه، عدا ذلك أظن أن مكتب العمل لن يوافق على قرار الفصل بدون إنذارات مسبقة حتى لا يكون هناك ظلم للموظف

أخي العزيز سامر

أن لست قانونياً، فقد ارفقت الكتيب الخاص بحقوق العمال في السعودية كاملاً ويمكنك الرجوع له. بالطبع قد يوجد أيضاً استثناءات. بإمكانك الرجوع إليه.

بالنسبة لسؤالك بإمكانك الرجوع إلى أي محامي للإجابة عليه حيث يجب أولاً اثبات ان الفصل تم بطريقة تعسفية.

تحياتي لك

@عبدالله محمد

@عبدالله محمد

السلام عليكم أخي وآسف للتأخر في الرد لوجود التزامات لدي خلال هذين اليومين. عموما سأرد عليكم بإختصار. حسب علمي ان الإنذار يلغى بعد مضي فترة معينة عليه (كانت 3 شهور تقريبا عندما كنت أعمل في الموارد البشرية سابقاً عام 2003م حسب ما اتذكر) بشرط عدم التكرار في فترة سريان الانذار. يعني في حال تكررت المخالفة يبقى الانذار الاول سارياً لمدة 3 أشهر اضافية.

بالنسبة لحالتك، يفترض برئيسك المباشر الدفاع عنك كونه أذن لك ولا يحق للإدارة مجازاتك على ما اجازه مديرك لك وكان ينبغي ان يتم انذار مديرك وليس انت كونه سمح لك بما لا يحق له (اذا كان نظام الشركة لا يجيز له ان يأذن لك). طبعا مع وجود الدليل لديك بإذن مديرك لك.

@سوسن

عليكم السلام أختي سوسن

في حالتك لا توقعي على استلام الانذار عند وصوله لك وطالبي بالتحقيق فيه (تسجيل اعتراض) من قبل شؤون الموظفين ووضحي سبب خروجك في اعتراضك عليه. أي انذار يصدر بحقك ولم يتم تبليغك به خطياً لا يحتسب.

هذه المسألة حساسة نوعا ما كونها توتر العلاقة بينك وبين مديرك وكان الأجدر به مراعاة حالتك وحقوقك. لكن يجب عليك تحديد الساعة قبل ذلك او التنسيق المباشر مع مديرك بحيث لا يفاجأ مديرك بأخذك لها مرة اول الدوام واخرى اخره. وبذلك لا تحتاجي لأخباره يوميا بخروجك من الدوام.

قد يكون الخطأ الذي وقعتي فيه هو عدم اخبارك لمديرك بالخروج لساعة الامومة قبل الخروج وعدم الاتفاق معه على موعد محدد لها قبل ذلك ايضاً.

المشكلة التي تواجه الام هو بعد المسافة بين العمل والبيت او الحضانة مما يضيع الوقت في الطريق كما اسلفتي، والنظام حدد ساعة في أي وقت من اليوم ولكن لم يحدد من يقوم بتحديد هذه الساعة عدا حاجة الطفل نفسه وفي اغلب الاحيان تعتبر ساعة الامومة في منتصف الدوام وليس نهايته او آخره. او حتى اوقات متقطهة لا يزيد مجموعها عن ساعة (انظري المادة 165 من نظام العمل المرفق بالتدوينة) وحدد الهدف منها وهو الارضاع.

تحياتي لك
وارجو ان وفقت للرد على استفسارك

@أبو خالد
عليكم السلام أخي العزيز ابو خالد

لم افهم سؤالك بالضبط، من يحدد ساعات العمل؟ صاحب العمل أم الموظف؟

اذا كنت تقصد (هل من حق صاحب العمل فرض عمل 4 ساعات في فترة ال 30 يوم بعد تقديم الاستقالة مع راتب أقل؟) فلا يحق له ذلك، وانما يحق له فقط مطالبتك بال 30 يوم بعد تقديم استقالتك (ان كان العقد ينص على ذلك).

اما اذا كان يريدك ان تعمل ل 4 ساعات يوميا وبنفس الراتب، فهذا شأنه ما دام الراتب لم يتغير!

تحياتي لك

@موظف نت
اسف على التأخير أخي موظف نت.. انشغلت في الفترة الاخيرة ولم اعد اتابع المدونة

عموما.. العمل الاضافي اختياري (طالما لا يتعارض مع مصلحة العمل) طبعا يجب على رب العمل دفع بدل العمل الاضافي سواء نقدا او اعطاء ايام اجازة اضافية.

بالنسبة للتقييم، فهو نظام داخلي يختلف من شركة الى اخرى. وقد يكون له الحق في تقييمك. راجع انظمة الشركة

بالنسبة للنقل، يحق له طالما كان العمل في نفس المنطقة واذا كان عقد العمل بينكما ينص على ذلك. ويحق له نقلك الى مناطق اخرى ويقوم بتعويضك عن تكلفة النقل (نقل اثاث منزلك مثلا ودفع المتبقي من ايجار شقتك)

اذا كان عندك ادلة على ان مديرك يقوم بتطفيشك بالنقل دون غيرك يمكنك رفع شكوى عليه في مكتب العمل.. لكن كنصيحة قم بحل المشكلة مع المدير مباشرة. اذا وصلت المشكلة الى مكتب العمل ستسوء معاملة الادارة لك عندها قد تضطر للاستقالة. واعلم كما قلت سابقاً ان ما يحكم علاقة الموظف بالعمل هو عقد العمل بشرط ان لا يتنافى مع انظمة العمل العامة.

تحياتي

@موظف نت
اهلا بك عزيزي مرة اخرى

كتبت رد قبل هذا لكن انقطع الاتصال فلم يرسل، فعذرا للتأخير

عموما..
يحق للشركة تكليفك، ويحق لك الاعتراض اذا كان العمل خارج نطاق عملك الأساسي. وعلاقة الموظف هنا بالشركة كالزوج والزوجة. بمعنى، لا يجب على الزوجة الطبخ مثلا، مع ذلك يحق للزوج طلب ذلك. ويحق للزوجة رفض الطبخ! لكن من باب حسن العشرة تقوم الزوجة بالطبخ برضاها.

وهذا من التكليف المؤقت الذي لا يتم محاسبتك عليه من الاساس. بمعنى انك ستقوم بالوظائف الاساسية عن ذلك المشرف وليس كامل عمله كونك لا تعرف من كان يقوم به بالكامل.

التكليف المؤقت لا يوجب على ادارتك تغيير مسماك حتى لو كان التكليف لمدة طويلة (لكن مؤقتة) ويمكنك اما رفض التكليف اذا لم ترغب او المطالبة ببدل. طبعا احب ان اذكر ان رفضك قد يترتب عليه امور اخرى مثلا حرمانك من الزيادة السنوية (والتي تعتبر مكافأة وليست حق للموظف)!

@موظف
عزيزي (موظف)
النظام يجبر صاحب العمل على تحديد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن 5 ساعات متواصلة ولا تزيد عن 8 ساعات باليوم.
اذا كان العقد ينص على ان الدوام من 5 الى 8 فيحاسب صاحب العمل على الساعات خارج هذه المدة كعمل اضافي (الساعة تحسب بساعة ونصف). طبعا لكل وظيفة طبيعة دوام مختلفة ويجب عليك مراجعة العقد.